Главная » Персонал » Полиграф как метод подбора надежных сотрудников

Полиграф как метод подбора надежных сотрудниковПринимая на работу человека, работодатель берет на себя существенные финансовые обязательства и ответственность за действия сотрудника. Для того, чтоб минимизировать риск трудоустройства неблагонадежного человека, проводится собеседование с полиграфом. При этом и заказчика, и испытуемого волнуют вопросы надежности, этичности и законности такого метода. Попробуем разобраться вместе.

Цели и результаты исследования

Проверка на полиграфе при трудоустройстве проводится для выявления:

  • Запойных алкоголиков, наркоманов, игроманов;
  • Воров и коррупционеров;
  • Агентов конкурирующих организаций.

Соответственно, перечень вопросов к кандидату содержит тематику такого рода. Кроме описанных проблем работодатель также может интересоваться лояльностью сотрудника и его склонностью к соблюдению корпоративной этики.

К сожалению, не все люди способны соблюдать границы дозволенного. Поэтому обязанность специалиста-полиграфолога объяснить заказчику, что вопросы политики, национальности и сексуальной ориентации – табу. Закон в данной ситуации на стороне испытуемого и защищает его право на сохранность интимных подробностей жизни.

Детектор лжи на собеседовании (подробности об услуге здесь https://polygraph-kiev.com/proverka-pri-prieme-ne-rabotu/) – прекрасный шанс отсеять внешне привлекательного кандидата с темными пятнами в биографии. В конечном итоге это выгодней, чем возмещение ущерба в случае трудоустройства ненадежного человека.

Сфера применения полиграфического исследования

Вполне логично, что далеко не все организации используют полиграф при приеме на работу. Так, кассир или охранник в супермаркете вполне обойдутся без него. А вот правоохранительные органы, крупные IT-компании, банки давно внедрили тест на полиграфе при приеме на работу. Это вполне оправданный шаг, ведь сотрудники вышеназванных организаций допущены к государственным и корпоративным тайнам, большим объемам денежных средств, наделены определенной властью и возможностями.

Детектор лжи при приеме на работу также проходят соискатели на крупные управляющие должности в различных фирмах и корпорациях. Такой шаг значительно облегчает прием сотрудников на ответственные должности, заменяя собой длительные и ненадежные психологические тестирования и другие проверки лояльности кандидата.

В описанных выше сферах полиграфическое исследование абсолютно целесообразно.

Узнайте больше:

Проекты аутсорсинга систем связи
Поддержка качественной связи
Професії 2016 року: найпопулярніші спеціальності у світі

Комментариев пока нет... Будьте первым!

Оставить комментарий